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Certains employeurs américains se terminant le Groupe des plans d'assurance maladie, aider les employés à payer pour les différentes politiques

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Certains employeurs se terminant le groupe de l'assurance-maladie pour les travailleurs et les employés de la place offrent des contributions financières à l'achat individuel de couverture - une tendance qui, si "largement adopté ... représenterait un changement fondamental dans la couverture de santé" aux Etats-Unis, USA Today rapports. Selon USA Today, la tendance est "vue comme un moyen à moindre coût pour les employeurs d'offrir aux travailleurs une sorte de la couverture sanitaire, tout en rendant plus petites et plus prévisible" que les contributions à la couverture. Les employeurs utilisant le modèle typiquement contribuent entre 50 $ et 200 $ à un abri de l'impôt compte du fait que les travailleurs peuvent utiliser pour les coûts des soins de santé.

Paul Zane Pilzer de Zane Avantages - une entreprise qui met en place et gère l'abri de l'impôt médical Remboursement des comptes pour des clients' employés - dit sous le modèle, plus de travailleurs seront en mesure d'acheter de la couverture sanitaire sur leur propre santé et en salariés paieront moins pour la couverture individuelle que s'ils n'avaient pas dans le cadre d'un plan subventionné par l'employeur parce qu'ils ne seraient plus " Avoir à payer pour les travailleurs malades. "

Toutefois, les critiques de la tendance à dire déplacer les employés politiques individuelles pourraient bénéficier plus jeunes, en meilleure santé des travailleurs qui ont souvent des primes plus faible et moins de frais médicaux, tout en laissant les travailleurs plus âgés et les malades incapables d'obtenir une couverture. USA Today rapporte que «mettre fin à la couverture supprime un groupe clé dans la protection des régimes d'assurance-groupe": Les assureurs ne peuvent pas rejeter les membres du régime de groupe pour des raisons de santé, et tous les membres du groupe paient la même prime.

En outre, Sara Rosenbaum , Professeur de droit à la George Washington University School of Public Health, a dit tenants des différentes politiques employeurs pourraient induire en erreur en pensant que la couverture individuelle et de groupe sont les mêmes. Rosenbaum a dit: «Beaucoup de salariés peuvent se trouver exclus du marché de l'individu, et même si elles peuvent avoir accès, la couverture est considérablement inférieure à ce qu'ils peuvent obtenir dans le groupe de produits". Selon Rosenbaum, des contributions financières à des politiques "peut être assez utile pour les travailleurs dans les entreprises qui n'ont jamais été en mesure d'offrir une couverture d'assurance», mais il s'agit d'un "énorme pas en arrière» pour les entreprises qui annuler groupe couverture (Appleby, USA Today, 1 / 24).

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