Certains employeurs Passage à des allocations pour les non-couverture groupe
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Le Wall Street Journal, le mardi examiné comment certaines petites et moyennes employeurs offrent des bourses aux travailleurs qui achètent leur propre définition de la couverture sanitaire à travers des programmes de contribution, y compris les contributions à la santé des comptes d'épargne. Selon le journal, «En adoptant ces stratégies, les employeurs visent à se protéger de l'augmentation des primes et de réduire les charges administratives, tout en fournissant aux employés les aider à l'égard de leurs frais médicaux, un élément clé pour le recrutement et le maintien du personnel."
Sam Gibbs, un vice-président principal à eHealthInsurance Services, a déclaré la tendance représente un "changement de paradigme de régimes d'employeurs à des employés appartenant à la couverture."
Cependant, les critiques soutiennent que les politiques individuelles procéder défis que les travailleurs de la santé Seraient pas confrontés à des problèmes dans le cadre d'un plan de groupe, telles que les primes coûteux et les exclusions de conditions médicales préexistantes. Les critiques disent aussi ces employés pourraient «liquidation sans assurance de l'État-marché réglementé", le Journal rapports (Knight, Wall Street Journal, 1 / 29).
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