Menu Principal

La moitié des employés de Wal-Mart inscrits dans le régime de santé de l'entreprise, dit-Détaillant

Total vues: 177
Word Count: 605

Plus de la moitié, soit 50,2%, des 1,4 millions de salariés de Wal-Mart aux États-Unis l'automne dernier inscrits dans les plans de santé, parrainé par la société, contre 47% un an plus tôt, un "jalon important pour le détaillant longtemps critiqué comme offrant des avantages inabordable ", Le New York Times rapports (Barbaro, New York Times, 1 / 23). Selon les responsables de Wal-Mart, 43% des salariés reçoivent une assurance maladie auprès d'autres sources, telles que les plans de santé de leur conjoint ou de Medicare (Mui, Washington Post, 1 / 23).

Environ 7% des Wal - Mart, les employés n'ont pas d'assurance-maladie, comparativement à environ 10% un an plus tôt, les représentants de la compagnie a dit (Zimmerman, le Wall Street Journal, 1 / 23). Ils ont ajouté que les quelque 30000 employés de Wal-Mart qui, auparavant, n'avaient pas d'assurance maladie à l'automne dernier inscrits dans les plans de santé, parrainé par la société (New York Times, 1 / 23). Linda Dillman, vice-président exécutif d'avantages et de la gestion des risques à Wal-Mart, également cité une légère diminution du nombre de salariés inscrits dans les programmes publics d'assurance maladie cette année, bien que le pourcentage est resté à peu près le même (AP / Baltimore Sun, 1 / 23).

L'an dernier, Wal-Mart a commencé à offrir un plan de santé qui permet aux employés de choisir parmi les franchises annuelles qui varient de 350 $ à 2000 $, avec des primes mensuelles qui commencent à 250 $ et inférieur pour augmenter les franchises. Le plan permet aussi aux employés de Wal-Mart de faire des frais de 4 $ pour les 2400 médicaments génériques. En outre, Wal-Mart a réduit la période d'attente avant que de nouveaux employés à temps partiel peuvent s'inscrire dans les plans de santé, parrainé par la compagnie de deux ans à un an. Commentaires

Dillman a dit: "Nous voyons que les améliorations que nous avons apportées sont adoptées par nos associés et de leur famille." Toutefois, elle a indiqué que le nombre d'employés de Wal-Mart qui n'ont pas d'assurance maladie reste "trop élevé", ajoutant que "nous voulons vraiment comprendre ce qui est l'obstacle les empêchant de s'engager sur nos plans."

Fonctionnaires a dit que l'entreprise Wal-Mart du coût des soins de santé devraient augmenter par un seul chiffre de cette année, un rythme plus lent que les années précédentes et inférieur à la moyenne de l'industrie. Dillman le ralentissement de la croissance liée à l'augmentation du nombre de travailleurs assurés, qui sont plus susceptibles de recevoir des soins avant qu'ils ne soient dans un état critique. «C'est eux et nous coûte moins d'argent", at-elle dit, ajoutant: «C'est la façon dont le modèle est censé travailler" (New York Times, 1 / 23).

Wal-Mart Watch, un groupe financé Par la Service Employees International Union pour contrôler la société, a également soulevé des préoccupations au sujet du nombre d'employés qui n'ont pas d'assurance santé. David Nassar, directeur exécutif du groupe, a déclaré: «Wal-Mart doit centrer son attention sur des modifications de fond à ses projets plutôt que de manipuler des nombres à raconter l'histoire de relations publiques, il veut" (Washington Post, 1 / 23).

Reproduit avec l'aimable autorisation de http://www.kaisernetwork.org. Vous pouvez consulter l'ensemble du Kaiser Daily Health Policy Report, de rechercher dans les archives, ou inscrivez-vous pour la distribution des e-mails à http://www.kaisernetwork.org/dailyreports/healthpolicy. Le Kaiser Daily Health Policy Report est publié pour kaisernetwork.org, un service gratuit de The Henry J. Kaiser Family Foundation © 2005 Advisory Board Company et Kaiser Family Foundation. Tous droits réservés.