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GAO, HHS BIG, Waxman lancer des enquêtes sur les allégations de surveillance, des problèmes de moral à la CDC

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Le Government Accountability Office, le HHS Bureau de l'Inspecteur général et le représentant Henry Waxman (D-Calif.) ont toutes lancé des enquêtes concernant les rapports des problèmes et questions au moral du personnel des CDC, Atlanta Journal-Constitution rapports . Président du Comité des finances du Sénat Chuck Grassley (R-Iowa), qui a enquêté sur les CDC depuis le printemps, a demandé au GAO d'enquêtes, selon le porte-parole Grassley Jill Kozeny. Une enquête du GAO est d'examiner si la CDC assure une supervision adéquate d'un 3,8 milliard de dollars bioterrorisme programme de subventions pour les Etats. Une deuxième enquête du GAO est en train d'étudier si la CDC apporte son état de santé locaux et les services ayant une orientation adéquate sur la planification d'urgence de santé publique, Kozeny dit. Le Comité des finances est également suivi le BIG enquête, qui est en train d'examiner les allégations d'un CDC dénonciateur que les fonctionnaires des organismes modifiés ou falsifiés dossiers de paiements aux compagnies pharmaceutiques impliqués dans le programme national de vaccination à dissimuler les violations de la Loi fédérale au paiement rapide. Pendant ce temps, le mercredi Waxman a lancé une enquête sur les rapports de problèmes internes à la CDC et établi une ligne d'assistance téléphonique et en ligne pour le personnel de l'organisme sous forme de rapport confidentiel. Waxman dit la hotline a été créé en réponse à des rapports dans le Journal-Constitution sur les départs de conduire les scientifiques et les préoccupations de l'ancien et l'actuel personnel de la CDC que l'agence scientifique de responsabilités sont compromises. Tom Skinner, porte-parole des CDC, le mercredi dit qu'il n'était pas au courant du GAO et BIG enquêtes, mais qu'il allait se pencher sur eux. Il a dit de la hotline: "Nous respectons la nécessité pour les employés de la CDC de partager librement leurs préoccupations sur le lieu de travail. Nous sommes à soutenir les efforts visant à ouvrir davantage que les lignes de communication entre les employés et la direction» (Young, Atlanta Journal-Constitution, 9 / 21).

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