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Nouvelle initiative visant à accroître les possibilités d'emploi pour les personnes handicapées, USA

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Employeurs devraient tirer parti de la vaste réserve de ressources et de compétences que les salariés handicapés ont à offrir selon John Hutton, le secrétaire d'État pour le ministère du travail et des pensions. Il a annoncé aujourd'hui une nouvelle initiative, «Employer Ability», qui mettra en évidence les avantages d'employer des personnes handicapées et de dissiper certains mythes.

Avec plus de 600000 postes vacants dans l'économie britannique, qui attend d'être comblé, M. Hutton estime que les employeurs Peuvent être exclus de l'talentueux et motivés si elles refusent de voir les travailleurs handicapés comme une solution à leurs besoins en personnel.

M. Hutton a déclaré:

"Je crois que nous devons aller plus loin pour obtenir les employeurs eux-mêmes à en faire davantage pour appuyer la fois de recrutement et de rétention des personnes handicapées. Cependant, nous ne réussirons pas à changer les attitudes des employeurs simplement peser des charges supplémentaires sur eux. Il faut environ Leur permettant de voir et de profiter de l'énorme potentiel que les personnes handicapées ont à offrir, et la différence qu'ils peuvent apporter à un employeur bottom line. "

M. Hutton a déclaré que le gouvernement a joué son rôle en aidant les personnes handicapées à être "prêts à travailler" - par le biais de programmes tels que le New Deal pour les personnes handicapées et Pathways to Work - et les employeurs devraient faire davantage usage de cette main-d'oeuvre, qui l'Employ Ability initiative Les aidera à se faire.

Employ Ability sera mis à l'essai à Leeds, Bradford, Manchester et Liverpool à partir de septembre, avant d'être déployé au niveau national l'an prochain, et sera:

? Challenge négatif des hypothèses sur les compétences et le talent des travailleurs handicapés, et ceux à long terme des conditions de santé, ont à offrir des idées fausses et de l'adresse du risque (telle que celle de la adaptations du lieu de travail pour les employés handicapés sont coûteuses - dans la plupart des cas, les coûts sont Négligeables ou ne coûtent rien).

? Renforcer la confiance des employeurs à recruter et à retenir des travailleurs handicapés et de promouvoir les meilleures pratiques exemples de la manière dont cela se fait avec succès à l'avantage des entreprises.

? Améliorer les employeurs l'accès à des informations pratiques, le rendant plus facile pour eux de repérer les sources de conseils et de soutien de leur situation.

Capacité emploient conseillera les employeurs non seulement sur les meilleures pratiques en matière de recrutement de travailleurs handicapés, mais aussi à conserver les employés actuels qui deviennent handicapés alors que dans l'emploi - cela est nécessaire afin d'empêcher les employés d'avoir à quitter leur emploi.

Les personnes handicapées ne peuvent être ignorées si le gouvernement veut atteindre l'objectif global d'un taux d'emploi de 80% - le taux d'emploi actuel des personnes handicapées est de 50% comparativement à 74% pour les personnes non handicapées.

Accroître le nombre de personnes handicapées dans l'emploi contribuera aussi à la voie de l'égalité des personnes handicapées dans la société en général, qui est l'une des ambitions du gouvernement.

M. Hutton a déclaré:

"Notre ambition doit être un monde où la satisfaction des besoins des personnes handicapées est perçue non pas comme un fardeau mais comme une chance, où la discrimination n'est pas considéré comme un élément inévitable de la culture de notre pays, mais comme un obstacle fondamental à notre succès, et Où les personnes handicapées elles-mêmes ne sont jamais expédiés à accepter deuxième meilleur mais habilités et soutenus pour atteindre la pleine égalité des chances et d'une véritable indépendance et de respect au sein de notre société. "

Http://www.muscular-dystrophy.org

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