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Baltimore Sun grossesse examine la discrimination dans le lieu de travail

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Le Baltimore Sun le mercredi examiné grossesse discrimination en milieu de travail, que certains fonctionnaires fédéraux disent n'est pas rare. Il ya eu 4901 plaintes pour discrimination déposées grossesse avec l'Equal Employment Opportunity Commission et l'Etat et des collectivités locales de pratiques équitables en matière d'emploi des organismes au cours de l'exercice 2006, soit une augmentation de 23% du nombre de plaintes déposées en 1997. Les plaintes les plus courantes ne sont pas embauchés, rétrogradation et le licenciement illégal, EEOC consultants dit. L'augmentation du nombre de plaintes »reflète à la fois des changements culturels et de l'ancienne notions qui existent encore sur le lieu de travail", selon les consultants, le Soleil rapports. Le nombre de plaintes pourrait ne pas refléter avec exactitude l'ampleur du problème parce que de nombreuses femmes voient le dépôt d'une plainte et de la poursuite de litiges comme un "tueur de carrière," EEOC a déclaré le porte-parole David Grinberg. La participation des femmes dans la population active a augmenté au cours des dernières décennies, atteignant 60% en 2005, selon le département du Travail des données. Le Pregnancy Discrimination Act, qui s'applique aux employeurs ayant un personnel de 15 personnes ou plus, oblige les employeurs à traiter la grossesse comme ils le feraient une maladie temporaire ou de l'état de santé. Les employeurs ne devraient pas poser des candidats à un emploi si elles sont enceintes ou ont des enfants à planifier, des candidats et des employés ne sont pas tenus d'informer les employeurs si elles sont enceintes, le travail des consultants et des avocats a dit. Les consultants recommandent que les employeurs informent les travailleurs de leur grossesse le plus tôt possible pour l'entreprise peut faire des arrangements en matière de personnel, le Soleil rapports. Selon Jocelyn Frye, un conseiller général pour le partenariat national pour les femmes et les familles, les entreprises doivent traiter spécifiquement la discrimination à la grossesse, en plus le harcèlement sexuel et la discrimination fondée sur le sexe. «Les femmes ne devraient jamais être obligés de choisir entre la maternité et de leurs moyens de subsistance», Grinberg dit, ajoutant: «Les employeurs devraient être sensibles à cette question» (Cho, Baltimore Sun, 3 / 28).

"Reproduit avec la permission de http://www.kaisernetwork.org. Vous pouvez voir la totalité du Kaiser Daily Health Policy Report, de rechercher dans les archives, ou inscrivez-vous pour la distribution des e-mails à http://www.kaisernetwork .org / Dailyreports / healthpolicy. Le Kaiser Daily Health Policy Report est publié pour kaisernetwork.org, un service gratuit de la Henry J. Kaiser Family Foundation. © 2005 Advisory Board Company et Kaiser Family Foundation. Tous droits réservés.

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