Sen Stevens introduit une législation visant à fournir un congé de maternité payé pour les employés du Sénat
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Le sénateur Ted Stevens (R-Alaska), président de la Commission des crédits du Sénat, a récemment présenté un projet de loi (S 880) qui fournirait féminin Sénat employés huit semaines de congé de maternité payé et les employés masculins une semaine de congé, Roll Call rapports. Selon Roll Call, la loi actuelle - en vertu des lignes directrices établies par le Family and Medical Leave Act - prévoit 12 semaines de congé non payé après une qualification, tels que la naissance d'un enfant. Le projet de loi modifierait la Loi sur la responsabilité du Congrès, qui suit les directives FMLA. Pour se qualifier, les employés devront travailler un an dans un bureau du Sénat, dont au moins 1250 heures de travail au cours de l'année précédant le congé (Brotherton, Roll Call, 3 / 20). Adoptifs et les parents nourriciers aurait droit à une semaine de congés payés après le placement d'un enfant dans leurs foyers (S 880 de texte, 3 / 14). Le projet de loi s'appliquerait aux employés de la Government Accountability Office et de la Bibliothèque du Congrès, mais ne s'appliquera pas à l'Assemblée. Cette mesure est semblable à la législation (S 80) introduite en janvier Stevens qui fournirait des congés payés pour pouvoir exécutif employés, Roll Call rapports. Les deux projets de loi aussi fournir aux parents huit heures de congé payé pour emmener un enfant à un médecin de nomination, de rencontrer un enseignant ou un enfant de fréquenter une école en fonction (Roll Call, 3 / 20).
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