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Flexibilité du lieu de travail conduit souvent à un mode de vie sain pour les employés

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Si les entreprises fournissent flexibilité du lieu de travail et si les employés estiment que la flexibilité en tant que réel, puis un mode de vie sain sont mis en action par les salariés, selon une nouvelle recherche par auteur principal Joseph G. Grzywacz, Ph.D., de Wake Forest University School of Medicine.

L'étude, intitulée "Les effets de la flexibilité sur la santé en milieu de travail Behaviors: A Cross-Sectional et Longitudinal Analysis», est publié dans le numéro de Décembre 11, le Journal of Occupational and Environmental Medicine.

"Les gens qui croient avoir la flexibilité dans leur vie professionnelle ont un mode de vie plus sain. Les personnes qui perçoivent une augmentation de leur souplesse sont plus susceptibles de commencer à certains comportements des modes de vie positifs», dit Grzywacz.

«Cette étude est importante car elle renforce l'idée que la flexibilité du lieu de travail est important de la santé au travail."

Grzywacz explique que, bien que la flexibilité en milieu de travail est largement considérée comme un élément essentiel de l'efficacité des programmes de promotion de la santé du lieu de travail, il ya eu peu de recherche systémique à l'appui de cette conviction. Grzywacz dit que le but de son étude est d'améliorer "la compréhension de l'effet potentiel de la flexibilité du lieu de travail sur les habitudes de vie des travailleurs."

Les données de l'étude provenaient de la santé Risque Appraisals (HRAs) remplis par les employés d'une grande multinationale pharmaceutique. Cette société est toujours reconnu par le magazine Working Mother comme étant parmi les plus favorables à la famille des employeurs aux États-Unis, en grande partie, parce que si son attachement à la souplesse de travail, telles que la compression, les horaires variables, partage de poste et de la télécommande ou le télétravail. Les employés avec une grande variété d'emplois et de responsabilités achevé l'HRA, y compris les cadres, du personnel de soutien administratif et d'entrepôt et de la production des travailleurs.

«Ce ne sont pas tous les employés de bureau - c'est un point important", a déclaré Grzywacz. "Ce n'est pas qu'une question de haut niveau, les employés de bureau - ces personnes accomplir une grande variété de tâches au sein de l'entreprise."

Les données ont été analysées afin de déterminer si les comportements diffèrent selon le mode de vie des employés ayant différents niveaux de perception de la flexibilité et de déterminer si des changements dans la flexibilité sur une année de délai prédit des changements dans le comportement sanitaire. L'étude a porté sur la fréquence de l'activité physique, l'engagement dans les programmes de gestion du stress, la participation à des activités d'éducation sanitaire, les habitudes de sommeil sain, et l'auto-évalué le mode de vie global.

"Globalement, les résultats montrent que presque tous les comportements de santé examinées dans la présente étude ont été associés à la perception de flexibilité", Grzywacz dit. "Bien que des recherches supplémentaires sont nécessaires, ces résultats suggèrent que la souplesse des programmes qui sont situés à l'intérieur d'un plus large engagement organisationnel à la santé des employés peuvent être utiles pour promouvoir les habitudes de vie positive".

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Article adapté par Medical News Today de l'original du communiqué de presse.
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Co-auteurs de l'étude sont Patrick R. Casey, BS, également de Wake Forest, et Fiona A. Jones, Ph.D., University of Leeds, Royaume-Uni.

Source: Bonnie Davis
Wake Forest University Baptist Medical Center

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